主动出击 积极作为 做深做实“人才强区”战略 世界短讯

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主动出击 积极作为 做深做实“人才强区”战略

记者 张礼兵

本报讯 昨天（29号）上午，区委人才工作领导小组会议召开，研究部署下阶段人才工作。区委书记、区委人才工作领导小组组长胡永光强调，要坚持主动出击、积极作为，做深做实“人才强区”战略，进一步擦亮“最美桃花源、最好青创地”城市品牌。魏建根、刘春萍、范胜兵、吴盈盈参加。

胡永光充分肯定了前阶段人才工作成效并指出，必须看到奉化区人才工作与先进地区相比仍有较大差距，在人才数量、质量上都存在短板，做好人才工作任重道远。他强调，要聚焦问题短板再突破，围绕人才总量偏少、高层次人才数量不足等短板，抓重点、攻难点、找准突破点，在重点人才工程、拔尖人才引育、人才服务保障等方面去寻找突破，确保人才引得进、安得下、留得住、有成长，实现人才工作争先进位。要聚焦效能提升再发力，把“人尽其才，才尽其用”作为做好人才工作的落脚点，提升产才融合度、要素支撑力和成果转化率，让人才充分发挥专业优势和聪明才智，真正成为高质量发展的第一资源。要聚焦人才服务再加码，坚持人才至上、服务优先，以营商环境优化提升“一号改革工程”为引领，创新服务举措、优化服务流程，构建全方位的服务格局、提供个性化的服务内容、塑造标志性的服务品牌，全力营造风景独好的人才生态。

胡永光强调，人才工作是一项全局性的系统工程，要始终坚持党管人才原则，充分发挥组织部门牵头抓总、统筹协调的作用，推动各镇（街道）和相关单位既各司其职，又通力合作，努力形成齐抓共管的强大合力，争取今年人才工作实现新的突破。

会议审议了《2023年奉化区人才工作要点和区委人才工作领导小组成员单位工作职责清单（审议稿）》《2023年度奉化区人才工作绩效考评办法（审议稿）》《关于进一步加强人才集聚加快推动重点产业高质量发展的若干措施（审议稿）》《宁波市奉化区新时代“凤麓名师”建设实施办法（审议稿）》《宁波市奉化区新时代“凤麓名医”建设实施办法（审议稿）》等文件。

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